&&&&在医院合并重组问题上，厂领导是拍过桌子的。赵厂长甚至宣称，只要体改办有需要，党委随时可以派工作组进驻医院，纪委那边更是会全力配合。
&&&&田大院长开出的条件这么好，再不答应就有点不识抬举了，杜院长权衡了一番，猛地站了起来，斩钉截铁地说道：“合并工作不能再拖了，看这雨一时半会儿也停不了，要不从今天开始就停业整顿。组织所有人员白天去3号机库军事训练，晚上去电影院政治学习。”
&&&&“好的。”
&&&&非现役文职干部也是干部，虽然有点名不正言不顺，但也算是解决了身份不平等的问题。另外工资待遇没有降，反而还在315厂其他部门前，解决了他们一直不放心的养老保险和医疗保险，这样的方案院领导们自然不会反对。
&&&&刚将踌躇满志的院领导送出门外，程干事便忍不住地笑道：“主任，您这招敲山震虎真牛！”
&&&&田大院长满意的点了点头，一边举手示意二人坐下，一边微笑着说道：“那就拜托二位了，另外在分流人员的现金补偿方面，该让步的就让点步，就算走也要让他们心情愉快的走。”
&&&&“分流人员的思想工作我来做，保险给他们解决掉了，又给那么多经济补偿，我看应该没什么大问题。”徐副院长是最怕出事的人，项科长刚刚说完，便信誓旦旦的保证道。
计合计，看可不可行。”
&&&&所有干部职工的工资待遇标准也不下降，只是通过承担在职进修费用，发放加班费、值班费，以及转业时经济补偿的方式，变相的给机场门诊现役军官涨工资，拉平两院人员之间的工资待遇差距。
&&&&养老保险社会统筹315厂出，买断工龄的现金补偿则由机场门诊承担，断定空d师不会在这个问题上小气的田文建，毫不犹豫地说道：“对一些以前有过贡献的老同志，补偿额度可以提高到6万。分流后愿意去劳动服务公司上班的欢迎，愿意自主创业的咱们支持，总而言之，要让他们满意。”
&&&&“这最好不过了。”田大院长想了想之后，顺水推舟地说道：“曹干事，你跑一趟政治部和武装部，请他们派专人协助杜院长的工作。”
&&&&坐在一边做记录的曹干事立即站了起来，给众人分发起早已准备好的文件。
&&&&曹干事刚走出办公室，田大院长便转过身来，语重心长地继续说道：“徐副院长，分流工作就拜托您了。如果需要的话，我可以请政治部帮忙。”
&&&&阻力最大的就是这帮干部，合并重组直接危及到他们的切身利益。也正因为如此，田大院长才打着审计的幌子逼他们就范。先快刀斩乱麻的解决合并问题，以后的事情以
&&&&令他们倍感欣慰的是，合并重组后全部签订部队职工聘用合同，以非现役文职干部身份参加工作，与老专家和机场门诊职工一样，配发文职干部军服。
&&&&除了军政主官之外，四位副院长315厂医院占两个，中层干部315厂医院占一半。尤其是那两位副院长，田文建还要求军方解决军籍，以文职干部的身份加入院党组。
&&&&对于那些最终会随丈夫转业回老家，不能在驻地办理养老和医疗保险的军嫂，则通过保险费现金发放，以及帮其购买商业保险两种方式解决。
&&&&“田主任，他们那边能答应吗？”杜院长放下手中的文件，忍不住地问道。
&&&&尽管田大院长对此信心十足，但还是凝重地说道：“以前我们说起来是中国人民解放军315厂医院，但并不是真正的军医院。打铁还得自身硬，想让人家看得起我们，那就得严格纪律、提高作风、增强业务水平。军事素质也不能放松，至少说要进行最起码的队列训练，走出来也得像军人。”
&&&&“这就要看我们的表现了。”
&&&&“不用了，不用了，医院的工作还是由我们自己来做。”徐副院长可不想横生事端，想都没想就连连摇头道。
&&&&分流人员24名，全是年龄超过40岁的后勤人员。但分流之前以医院职工的身份，纳入地方劳动部门的养老保险体系，并支付2万至4万不等的经济补偿。
&&&&与其消极反对而被审计清算，还不如积极配合从头再来，药剂科项科长立马表态道：“田主任，我们药剂科全体人员全力配合体改办的合并重组。回去后我就开会动员，做同志们的思想工作，等天气好了，就进行队列训练。”
&&&&事实上没几个普通职工反对合并重组，要知道他们在315厂是军工企业职工，关系转到空军医院后就成了部队职工。从可靠性和稳定性上来看，部队要比315厂可靠多了。毕竟上面三令五申的要求国有企业“减员增效”，就算现在不改制将来也得改，与其像其他军工企业一样下岗，还不如在部队的大树下乘凉。
&&&&这可是关系着分流人员切实利益的问题，徐副院长一愣，连忙问道：“能让多少？”